根据报道,雇主们正在为一项名为NYC 144的新法律做准备,该法律将于本周三在纽约市生效。这将是美国第一部规范在招聘决策中使用自动化和人工智能技术的法律。根据该法律的规定,使用特定类型的软件工具(如聊天机器人面试工具和简历扫描程序)协助进行招聘和晋升决策的雇主将需要每年对这些工具进行审核,以发现潜在的种族和性别偏见,并将结果公布在其网站上。